管理文化

管理理念：精準  精細  精品

管理無小事。任何一項工作在起始階段，思路、定位、目標、戰略策劃等都必須精密準確；運作中，每一道工序、每一個環節都要精密細致，不出紕漏；工作結果要品質優良，件件是精品，實現效益最大化。

管理哲學：管事先管思想

企業管理關鍵是管人。管好人的思想，就抓住了企業管理的核心。尊重、理解、關心、信任、激勵員工，加強人文關懷和心理疏導，調動員工的積極性、主動性和創造性，實現企業管理由管人的行為向管人的思想轉變，由以命令、控制、懲罰為主向引導、服務、激勵為主轉變。

經營理念：向管理要效益

安全決定成敗，煤質決定生存，管理決定效益，創新決定發展。沒有效益，企業就難以生存；沒有創新，企業就難以持續發展。強化管理，就要實施科技興企戰略，把先進的科學技術轉化為生產力，不斷壯大企業發展實力，以最小的投入獲取最大的效益。

節儉觀：節約是沒有成本的利潤

勤儉節約是中華民族的傳統美德。人人都要增強節儉意識，在實際工作中深挖內潛，節支創效。要堅持向管理要效益理念，在企業管理中，優化結構，廣開財源，堅持厲行節約，不該花的錢一分不花；堅持科學、合理、效益投入，該花的錢一分不差。要人盡其才，物盡其用，不斷節約挖潛，企業的利潤就會不斷增加。

人才觀：相同環境中做得優秀就是人才

人才是企業的資本，人才是最寶貴的財富，要堅定不移走人才強企之路。要遵循人才成長的正常規律，人人都在同一起跑線上平等競爭，優勝劣汰；同時，對人才不苛求，揚長避短，在充分發揮他們作用的同時幫助他們更好成長，形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍，實現人盡其才的良性循環。

親民文化

親民愿景：人企合一  和諧發展

企業是由人構成的有生命的有機體。激活廣大員工群眾的潛能，使之與企業結成命運共同體，實現人企合一，這是推動企業和諧發展的最重要因素，也是企業和員工群眾的共同愿望。

親民理念：一切為了員工  為了員工一切

把為員工群眾謀利益作為一切工作的出發點，以員工群眾利益為第一選擇，思考問題，制定政策；把維護員工群眾利益作為一切工作的落腳點，以員工群眾滿意為第一標準，誠心誠意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事。

親民宗旨：強企惠民

企業強大是�；輪T工群眾的前提，員工群眾敬業愛崗是企業發展的根基。堅持全心全意為員工群眾服務的根本宗旨，讓企業發展成果惠及員工群眾，盡最大努力關注民生，不斷增強企業的凝聚力和創造力，調動廣大員工群眾的積極性，實現員工群眾和企業共同發展。

廉政文化

人生觀：事業重如山，名利淡如水

廉政觀：廉政也是生產力

權力觀：權力就是責任

形象觀：心想正事，身有正形，胸懷正氣

金錢觀：貪“錢途”，毀前途

情感觀：重情義更要重黨性

責任觀：管好自己是前提，帶好風氣是責任

政績觀：沽名釣譽也是腐敗

監督觀：監督就是愛護