——安全技術培訓中心改革發展工作紀實

    雞西地區正在施工的高鐵工程，鋪設軌道需要穿越山洞，山洞內存在瓦斯，按照國家相關法律法規要求，山洞內的開拓工程必須有瓦檢員監控工程安全。負責施工的中鐵十九局等單位沒有配備瓦檢員，導致工程無法開工。經過多方打聽，最終，中鐵十九局等施工單位找到了我公司安全技術培訓中心代培瓦檢員。出于對安全技術培訓中心教學質量和效果的充分認可，今年上半年，負責施工高鐵工程的多家單位，將其單位內高低壓電工、焊工等多個特殊工種的安全培訓課程交由我公司安全技術培訓中心，主動送來了一筆可觀的“外財”。

    這是砥礪前行中，安全技術培訓中心以改革創新為動力，發展質量和效益同步提升后取得的長足發展。如今，安全技術培訓中心已成長為雞西地區內最大的安全教育培訓基地。

    曾幾何時，受煤炭市場下行等外部環境因素影響，安全技術培訓中心經營形勢也不容樂觀�，F金流不足、教職員工人數不足、煤炭主業培訓領域人員逐年減少等系列問題嚴重阻礙了該單位的發展之路。面對困難，近年來，該單位歷屆領導班子接力傳承，堅定了“通過改革創新，做大做強煤炭主業教育培訓，才能得生存”這個真理，在提高教職員工綜合素質、提高課堂效果、提高安全教育的針對性與實效性等方面下功夫的同時，提高服務意識，靈活培訓方式，由原來的坐等教學變成了現在可以送“學”上門。

    常言道：“酒香不怕巷子深”，正是依托“做強培訓主業求生存、拓寬培訓領域求發展”這一工作思路，釀“香”了安全教育培訓的 “酒”，自此，委托培訓、聯合辦班，主動登門尋求合作紛至沓來，也才能吸引像中鐵十九局一樣的多家單位慕名而來。

    酒香必先主料精

    為提高教職員工綜合業務素質，改變教職員工知識更新慢的現狀，培訓中心著手讓教職員工“走出去”，以此拓寬教職員工的知識面、積累教職員工的知識量、更新教職員工的知識點。2017年8月，安全技術培訓中心派出8人參加國家安全生產監督管理總局在大連組織的培訓；同年10月，派出9人參加黑龍江煤監局在哈爾濱組織的教師業務提升培訓；2017年10月，共13人分兩批次參加了黑龍江煤管局組織的特種作業實操考評員培訓；2018年5至6月，共10人分兩批次，參加黑龍江煤監局在哈爾濱組織的教師業務提升繼續教育培訓，極大提高了全體教職員工的綜合業務素質。

    傳承與發揚傳統，也是一種創新，也是一種改革。今年以來，安全技術培訓中心在領導班子的帶領下，把過去的一些好習慣“撿”了回來。他們通過積極開展教研教改活動、監控視頻聽課活動、及時更新教學課件、聘請相關專家講課、開展優質課評選活動、積極開展學員座談會等幾大舉措，不斷提升教職員工素質，將煤炭主業培訓不斷做強。在開展教研教改方面，2018年初，安全技術培訓中心各教研室制定教研活動計劃，按制定的時間，定期開展《煤礦安全規程》、《煤礦安全生產標準化》、《國家局92號令》、教案的編寫、課件的制作等教學相關課題的研討活動，提升了教師的業務水平，及時學習跟進國家有關安全培訓方面的知識。

    商家常說“送貨上門”，為更好地服務于集團公司其他三個分公司。安全技術培訓中心提出了送“學”上門這一服務理念，從2014年起，授課教師自帶教材、講義到雙鴨山、鶴崗、七臺河分公司送“學”上門，一改之前的坐等教學的教學狀態，此舉不但滿足了三個分公司的培訓意愿，還避免了培訓生源的流失，挽回了效益，更提高了教職員工服務意識，可謂一舉數得。

    酒香必先純度高

    資金的壓力，是老生常談的問題。作為一家企業的培訓機構，同樣的壓力也在安全技術培訓中心存在。商家還常說，盈利的辦法無外乎開源節流。那么安全技術培訓中心想要實現效益發展，就首先要“節流”，把除塵工作做細，進一步深挖內潛，將現有資產盤活、優化，將“美酒”的純度進一步提高。在盤活資產方面，安全技術培訓中心眼睛向內，先看自己有什么？廣闊場地可以租賃；食堂、宿舍、教室，光是培訓用不了這么多地方，通通尋找合作伙伴、掛牌租賃；三輛公用車，每年保養、保險、專職司機的工資待遇花費累加起來，也是一項不小的支出，再說，不少員工都購置了私家車，按照規定給予相關人員車輛補助，也是合算的——于是，車輛掛牌拍賣，將收益用于提高教學質量上。從2016年起，歷屆領導班子都這么想的也都是這么做的。

    今年年初，安全技術培訓中心，又把這筆資產賬算得更精細了。對三家房屋、場地、食堂等租賃單位電費、水費、取暖費實行分表計量，僅今年上半年就節省了5萬元的支出，租賃費預計每年可增收12萬元；車輛掛牌拍賣，每年可節省保養維護費用10萬余元；同時，三輛車的司機調配到后勤、總務等服務部門，更好的補充了教學后勤人員不足等問題。

    今年安全技術培訓中心利用這盤活來的資金，首先在教職員工隊伍中，試行了內部市場化管理機制，階梯性地對教師授課質量進行評比，提高了優質課的課時費，讓教師們明白，上課越好越多，月收入就會越多。

    酒香必先輔料優

    企業真想做大做強，實現根本發展僅靠“節流”是不夠的，更需要“開源”，才能在培訓市場站穩腳跟。俗話說：“靠山吃山靠水吃水。”安全技術培訓中心最大的優勢就是擁有一支高素質的教職員工隊伍，有豐富的企業安全培訓經驗。依托這一優勢，他們積極闖市場，拓寬培訓領域，改變之前的單一的以煤炭主業培訓為主的培訓模式，做大多元培訓，為發展的“美酒”，選取了優質的輔料，酒香四溢。

    2016年，在公司的大力支持下，安全技術培訓中心通過多方努力，取得了集團公司四個分公司民用爆炸物品作業單位“三大員”的培訓資質——這是該單位發展歷程中，具有里程碑意義的時刻，也為該單位增加了一大塊培訓收益。此外，從2013年起，該單位成立工貿培訓部，正式進入非煤產業培訓領域。對雞西市區、雞東縣、密山市、虎林市非煤行業單位負責人、安管人員、特種作業人員進行安全培訓，可謂專業眾多，包括高危行業負責人及安管人員、煙花爆竹負責人及安管人員、高低壓電工、熔化焊接與熱切割等20余個專業的初訓與復訓。

    在培訓方式上，全體授課教師以靈活的方式對培訓單位進行培訓，人數多、位置遠的受培單位，他們堅持送“學”上門，方便了學員；人數少、授課內容一致的，他們就進行集中培訓……總之，對比過去，全體教職員工身上的服務意識與服務質量更高了，由原來的坐等教學變成了現在送“學”上門。又由于教學質量、服務質量的明顯提高，現在的安全技術培訓中心可謂“名聲在外”，中鐵十九局、農墾中石油系統、珍寶島藥業等10余家知名單位都上門聯系，希望與安全技術培訓中心合作——正所謂“酒香不怕巷子深”。

    今年1至7月份，安全技術培訓共完成培訓8732人次。其中安全管理人員培訓636人次，煤礦特種作業人員912人次，重要崗位人員1122人次，工貿培訓2063人次，民爆培訓3659人次，其它培訓340人次，實現盈利70萬元。